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【徐州日報】人勤春早奮斗時

時間:2019-02-12  來源:  作者: 點擊量:

      人勤春來早,奮斗正當時。節后上班第一天,云龍區一大早就召開全區作風建設暨提升營商環境大會,收心聚力,振奮精神,立足新起點,咬定新目標,以更加昂揚的奮斗姿態和拼搏實干的過硬作風,全力推動云龍高質量發展邁上新臺階。

      城區新貌“拼”出來

      云龍全區上下抓工作“很走心”“蠻拼的”,這個春天,云龍站在新起點,呈現新面貌。

      拼搏的云龍人,勇于在實干擔當中奮進。回顧2018年,云龍區簽約落地五山綜合開發等億元以上項目20個,57項重大產業項目超額完成年度投資計劃,以林安智慧物流小鎮、萬科全息科技文旅城、中川·萬達為代表的一批10億元以上項目正在加快建設。樓宇經濟提質增效,樓宇稅同比增長81%,納稅千萬元以上樓宇達11座。全年生產總值同比增長4.8%;一般公共預算收入增長11.2%;社會消費品零售總額同比增長5.6%;全社會固定資產投資增長7.6%,位居主城區第一。

      拼搏的云龍人,敢于在改革創新中突破。去年,云龍區創新實施“三必工程”,推行“一線工作法”和“任務落實年”,常態化開展“機關干部大走訪、基層干部抓發展”活動,省級云龍經濟開發區正式設立,填補了云龍的歷史空白;戶部山街區在主城區率先引入運管分離新模式;第五屆文博會規格層次、觀眾人數歷史空前,民間文藝最高獎項“山花獎”初評成功落戶;“八大專題”“十項改革”創新突破,商品交易市場轉型經驗面向全省推廣,全市首家國家標準化社區商業中心試點落戶云龍,全國社區治理和服務創新實驗區創建高標準通過驗收,“綠地北社區工作法”被民政部向全國推廣。

      拼搏的云龍人,耕耘在辛勤工作中收獲。2018年,云龍區70件民生實事順利完成,教育“三名工程”深入推進,5大教育集團加快建設,名特優教師達400余人,全區教育資源更加優質均衡;新增7家醫療機構,“大社區”衛生健康服務一體化改革走在全市前列;深入踐行“兩山”理念,集中開展大氣污染防治攻堅行動,整治“散亂污”企業438家,城區空氣質量明顯改善;機構養老質量評估位列全市第一,養老服務設施更加完善;45戶建檔立卡貧困戶實現精準脫貧,脫貧攻堅提前兩年完成目標任務。新云龍,正在成為新徐州人創業創新的福地、心馳向往的宜居樂土。

      作風保障“強”起來

      放眼2019年,新機遇、新起點將為云龍拓展新的發展空間;

      新一輪城市規劃修編即將啟動,城市加快向東向東南發展,為云龍區開發建設東南片區帶來重大利好;

      隨著省級經濟開發區成功創建,為全區更高質量打造產業發展主陣地、更高層次參與全市產業布局提供平臺載體;

      地鐵1號線即將通車運營,為云龍區打造地鐵經濟提供了豐富資源……

      當前,云龍區正處于千載難逢、跨越發展的關鍵期。面對著這些難得的發展機遇,新的一年,云龍區將作風建設作為全區發展的重要保障、擺在更加突出的位置,緊密結合全市“營商環境提升年”活動要求,持之以恒抓作風、堅持不懈提效能,以優良黨風政風帶動社風民風,共同營造風清氣正的政治生態,努力打造干事創業的良好環境。

      聚焦落實,錘煉求真務實、真抓實干的作風。對照“三大考核”任務,云龍區持續踐行“一線工作法”,實現工作項目化、項目目標化、目標節點化、節點責任化,迅速掀起抓工作的熱潮,推動各項工作高效開展,奮力實現首季“開門紅”。

      強化擔當,錘煉勇于負責、主動作為的作風。云龍各級干部保持敢想敢干、積極作為的精神狀態,既要立足崗位,踏踏實實、兢兢業業做好本職工作,更要圍繞“急難險重”的任務主動擔當、主動作為,遇到困難問題不回避、不遮掩、不推諉,把擔當與負責作為檢驗個人能力水平的“試金石”。

      善于創新,錘煉解放思想、敢于突破的作風。當前云龍正處在發展的爬坡期、轉型的攻堅期,全區上下致力創新思路破解發展難題,打造工作亮點,釋放改革活力,注重結合實際主動創新、勇于探索,著力破除阻礙發展的體制機制障礙,努力推動各項工作不斷實現新突破。

      優化服務,錘煉高度負責、精益求精的作風。今年是全市“營商環境提升年”和“服務企業年”,云龍區把一流營商環境作為全區的核心競爭力,提升行政效能,優化企業服務,加強誠信建設,深入開展“八大專項行動”,全面祛除阻礙營商環境建設的作風積弊,充分發揮優良作風在營商環境建設中的重要作用。

      嚴守紀律,錘煉政治過硬、清正廉潔的作風。云龍區黨員干部按照全面從嚴治黨的要求,自覺增強政治意識,圍繞發展大局,始終守住廉潔底線堅持把紀律規矩挺在前面,在嚴于律己、廉潔從政上狠下功夫,不斷把作風建設向縱深推進。

      長效機制“立”起來

      改進作風不是一蹴而就、一勞永逸的,需要常抓不懈、嚴抓不懈,更要建立完善加強作風建設的長效機制。

      新的一年,云龍區將嚴格執行制度機制,持續開展作風效能提升專項行動,著力解決“四風”方面的突出問題,持續開展周末大講堂、云龍干部在線學苑等系列活動,形成真抓實干的工作作風,讓作風建設的要求內化為自覺行動;

      嚴格開展督查考核,嚴肅治理行政不作為、慢作為、亂作為現象,嚴肅整改效率低下、工作拖延等問題,對重點工作、重大項目、重要工程等緊盯不放,抓實交辦、催辦、督辦各個環節,將機關作風建設與績效考核工作相結合,與干部選用相結合,與年終考核評優相結合,做到導向鮮明、有效激勵;

      嚴格落實獎懲措施,在全區各領域選樹作風建設先進典型,選拔埋頭苦干、不事張揚的優秀干部,對發現作風問題不整改、依舊我行我素的,要采取教育提醒、通報批評、組織處理、追究黨紀政務責任等方式予以嚴肅處理,對因作風不正影響全區營商環境、造成較大影響或嚴重后果的嚴肅追究責任,為推動云龍高質量發展提供堅強保障。

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